Заключение

Итак, мы провели исследование специфики профессиональной мотивации представителей профессий технической и гуманитарной направленности и факторов, влияющих на структуру профессиональной мотивации. В ходе исследования мы пришли к следующему выводу: структура профессиональной мотивации связана с развитием личности, с личностной ориентацией, с социальным контекстом, в котором воспитывалась личность.

В заключении хотелось бы подчеркнуть, что в наиболее обобщенном виде результаты проведенного эмпирического исследования подтверждают концепцию, которая легла в основу разработанного Э.Шостромом опросника личностной ориентации [41]. Данная концепция объединяет теорию системы внутренней и внешней направленности Рейзмана и теорию самоактуализирующейся личности А.Маслоу.

Согласно теории Рейзмана, внутренне направленная личность руководствуется внутренними принципами и мотивами (опора на себя), внешне направленная личность – принципами и мотивами, исходящими от внешних сил (опора на других). Согласно теории А.Маслоу, душевно здоровому человеку присуща непрерывная актуализации способностей и талантов, осуществления своего призвания и предназначения. Для обозначения самоактуализирующейся личности А.Маслоу ввел термин «актуализатор», а для обозначения личности, которой самоактуализация не свойственна, – термин «манипулятор».

По мнению Э.Шострома, объединившего перечисленные теории, душевно здоровым, самоактуализирующимся личностям («актуализаторам») присуща внутренняя направленность, а «манипуляторам» – внешняя направленность.

Результаты проведенного нами эмпирического исследования свидетельствуют о том, что концепция Э.Шострома верна и в отношении профессиональной мотивации личности: для личностей, у которых преобладает внутренняя профессиональная мотивация, характерен высокий уровень осмысленности жизни, конкретизируемый в смысложизненных ориентациях, они выполняют свою профессиональную деятельность качественно, сосредоточенно, с воодушевлением и интересом, и это свидетельствует о том, что для них реализация профессиональной деятельности связана с удовлетворением потребности в самоактуализации. Субъектам, которым присуща внешняя профессиональная мотивация, напротив, свойственен низкий уровень осмысленности жизни, они осуществляют свою профессиональную деятельность без интереса и воодушевления и менее качественно, то есть наличие потребности в самоактуализации для них не характерно.

Следует так же подчеркнуть, что, согласно результатам проведенного исследования, современные социально-экономические условия жизнедеятельности в нашей стране и средства массовой информации оказывают неблагоприятное воздействие на профессиональную мотивацию, деформируя ее структуру в направлении повышения значимости внешних финансовых мотивов, коррелирующих с низким уровнем осмысленности жизни, потребности в самоактуализации, душевного здоровья и развития личности.

Далее: Список литературы