Структура профессиональной мотивации респондентов

Результаты тестирования респондентов по всем методикам эмпирического исследования представлены в приложении 1.

Структура профессиональной мотивации испытуемых изучалась с применением теста Герцберга. Согласно результатам проведенного исследования, степень выраженности у испытуемых мотивов профессиональной деятельности распределилась следующим образом.

В среднем наиболее значимыми для респондентов оказались финансовые мотивы профессиональной деятельности (М = 21,2 балла), следующими по значимости мотивами являются содержание работы (М = 20,3 балла) и достижение личного успеха (М = 19,3 балла).

Наименее выраженными в среднем у респондентов мотивами профессиональной деятельности, по результатам проведенного исследования, являются мотивы «общественное признание» работы (М = 14,7 балла) и «ответственность работы» (М = 14,9 балла). Средний уровень выраженности выявлен для мотивов продвижения по службе (М = 16,7 балла), отношения с руководством и коллегами (М = 16,4 балла и М = 16,2 балла соответственно).

Для более подробного анализа данных нами были введены две дополнительных шкалы результатов теста Герцберга: обобщенная шкала степени выраженности внешней профессиональной мотивации, показатели по которой представляют собой среднее значение показателей по четырем шкалам гигиенических факторов, и шкала степени выраженности внутренних мотивов профессиональной деятельности, показатель по которой вычисляется аналогично предыдущей шкале из значений по шкалам факторов-мотиваторов.

Средняя степень выраженности внешних и внутренних мотивов профессиональной деятельности по итогам исследования оказалась приблизительно одинаковой с незначительным преобладанием выраженности внутренних мотивов (М = 17,8 балла) над внешними (М = 17,2 балла).

Данные о средней степени выраженности различных мотивов профессиональной деятельности у респондентов представлены в следующей таблице и на диаграмме (шкалы перечислены в порядке убывания средних значений).

структура проф мотивации

мотивы проф деятельности

Рис.1. Выраженность профессиональных мотивов, диагностируемых по результатам теста Герцберга

Следовательно, на первое место по значимости для испытуемых выходит финансовый мотив, который, согласно концепции Герцберга, является гигиеническим фактором, фактором неудовлетворенности, не связанным непосредственно с профессиональной деятельностью и не способным в случае реализации данного мотива повлечь за собой повышение уровня удовлетворенности трудом. По-видимому, это связано с современными экономическими условиями в стране и, в частности, в городе Иваново, где проводилось данное исследование. Чрезвычайно низкая оплата труда во многих организациях, особенно социальной сферы, приводит к тому, что многие люди вынуждены в процессе выбора профессии и места работы ориентироваться не столько на соответствие содержания труда собственным профессиональным интересам (второй по значимости мотив профессиональной деятельности), сколько на уровень оплаты труда. Результаты исследования говорят о том, что при невозможности выполнять одновременно интересную для себя и высокооплачиваемую работу люди склонны предпочесть высокооплачиваемую работу в ущерб интересной.

Возможно, тот факт, что финансовые мотивы профессиональной деятельности являются ведущими, обусловлен также идеологией современного общества. В последние десятилетия средства массовой информации активно пропагандируют образ богатой, шикарной, «красивой» жизни, и данная ценность интериоризуется телезрителями, радиослушателями и т.д., вытесняя, по-видимому, все другие ценности.

Однако данные выводы можно считать лишь предварительными в связи с незначительными различиями средних показателей выраженности профессиональных мотивов и малым объемом выборки.

Таким образом, у респондентов выражены как внутренние, так и внешние мотивы профессиональной деятельности. В среднем респонденты склонны предпочитать работу высокооплачиваемую, интересную и позволяющую достигать личных успехов, при этом не обязательно связанную с общественным признанием и высокой ответственностью.

Далее: Сравнительный анализ структуры профессиональной мотивации представителей технических и гуманитарных профессий